Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το Β΄ τρίμηνο του 2025 

Στο 7% οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα – σταθερές όπως και το Β΄ τρίμηνο του 2024

• Το 28% των εργοδοτών αναμένει αύξηση προσλήψεων, το 17% προβλέπει μείωση, το 51% δεν θεωρεί ότι θα υπάρξει αλλαγή, ενώ το 4% δεν είναι βέβαιο
• Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι τα καταναλωτικά αγαθά και οι υπηρεσίες, με νέο 25, το υψηλότερο νέο που έχει καταγραφεί στον κλάδο από τότε που ξεκίνησε η έρευνα, το Β΄ τρίμηνο του 2008

Σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup στην οποία συμμετείχαν 525 Έλληνες εργοδότες, οι προσδοκίες απασχόλησης ανέρχονται σε 7% το Β΄ τρίμηνο του 2025. Παρά το γεγονός ότι οι προοπτικές μειώθηκαν κατά 5 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο, παρέμειναν αμετάβλητες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 39η όσον αφορά τις προσδοκίες της για την απασχόληση.

Καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες: ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα

Οι ελληνικές επιχειρήσεις σε 6 από τους 9 κλάδους αναμένουν βελτίωση των επιπέδων στελέχωσης κατά το προσεχές τρίμηνο, ενώ 2 κλάδοι αποτυπώνουν συρρίκνωση και ένας δεν αναμένει καμία μεταβολή.

Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι τα καταναλωτικά αγαθά και οι υπηρεσίες, με τις προοπτικές απασχόλησης να φτάνουν στο 25%. Στην πραγματικότητα, αυτό το τρίμηνο αποτυπώνεται ο υψηλότερος δείκτης που καταγράφεται στον ελληνικό κλάδο των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών από τότε που ξεκίνησε η έρευνα, το Β΄ τρίμηνο του 2008.

Ακολουθεί ο κλάδος της πληροφορικής (24%). Οι προθέσεις προσλήψεων στον κλάδο αυξήθηκαν  κατά 13% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενώ μειώθηκαν κατά 19 μονάδες έναντι του αντίστοιχου περυσινού διαστήματος.

Έπεται ο κλάδος της υγείας και των βιοεπιστημών με δείκτη 19%, αυξημένο κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του προηγούμενου τριμήνου και κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι. 

Οι προοπτικές απασχόλησης σε όλες τις περιφέρειες

Οι εργοδότες στην Ελλάδα, και στις 3 περιφέρειες (ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, Βόρεια Ελλάδα και υπόλοιπη Ελλάδα), αναμένουν αυξημένα επίπεδα προσωπικού το προσεχές τρίμηνο (14%). Η ευρύτερη Περιφέρεια της Αττικής είναι η πιο σταθερή στις προοπτικές προσλήψεων, μειωμένη μόνο κατά 1 μονάδα από το προηγούμενο τρίμηνο και αμετάβλητη από το Β΄ τρίμηνο του 2024.

Λόγοι αύξησης και μείωσης στελέχωσης

Όσον αφορά τους κύριους λόγους για την αύξηση των επιπέδων στελέχωσης το Β΄ τρίμηνο του 2025, το το 38% των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους απάντησαν ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας. Το 28% ανέφερε την αναπλήρωση ρόλων λόγω αποχώρησης εργαζομένων, ενώ το 23% επικαλέστηκε συγκεκριμένα έργα ή προσωρινές ενέργειες που χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό.

Αντίθετα, μεταξύ των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το επόμενο τρίμηνο, το 31% απάντησε ότι προχωρά σε αναδιοργάνωση ή μείωση του προσωπικού. Το 27% ανέφερε ότι οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, ενώ το 24% πρόβαλε τις αλλαγές στις απαιτούμενες δεξιότητες που έχουν μειώσει την ανάγκη για ορισμένους ρόλους.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας κύριος Χαράλαμπος Καζαντζίδης δήλωσε: «Παρά τη γενικότερη οικονομική ανάπτυξη και τη μείωση της ανεργίας στην Ελλάδα, οι προσδοκίες προσλήψεων παραμένουν συγκρατημένες. Από την άλλη πλευρά, παρατηρούμε ιδιαίτερη δυναμική στον κλάδο των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών, όπου οι προοπτικές απασχόλησης φτάνουν το 25%, καταγράφοντας ιστορικό υψηλό από το 2008. Αυτό καταδεικνύει ότι συγκεκριμένοι κλάδοι της οικονομίας διατηρούν αντοχές και προσαρμόζονται ταχύτερα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Για να επιταχυνθεί η βελτίωση της αγοράς εργασίας, απαιτούνται στοχευμένες πολιτικές που θα ενισχύσουν τη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς και θα υποστηρίξουν την αναβάθμιση δεξιοτήτων, ώστε να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας».

Οι προοπτικές απασχόλησης στον κόσμο

Στην έρευνα για το Β΄ τρίμηνο του 2025 στην οποία συμμετείχαν 39.449 εργοδότες σε 41 χώρες, οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης παραμένουν στο 25%, αμετάβλητες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Το 40% των εργοδοτών αναμένει αύξηση των προσλήψεων, το 15% προβλέπει μείωση, το 42% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή ενώ το 4% δεν είναι βέβαιο.

• Τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων αναφέρθηκαν στην Ινδία (43%), στις ΗΠΑ (34%) και στο Μεξικό (33%), ενώ η Αργεντινή (0%), η Ρουμανία (6%) και η Ελλάδα (7%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές.
• Οι κλάδοι της πληροφορικής (35%), των χρηματοοικονομικών & Real Estate (32%) και της υγείας & βιοεπιστημών (28%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων.
• Η ανάπτυξη της εταιρίας (38%) αναφέρεται ως ο κύριος λόγος για την αύξηση του προσωπικού, ενώ η οικονομική αβεβαιότητα (35%) προβλήθηκε ως ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργοδότες αναμένουν μείωση του προσωπικού το Β΄ τρίμηνο του 2025 παγκοσμίως.

Σχετικά με την έρευνα

Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup είναι η πιο ολοκληρωμένη, προσανατολισμένη στο μέλλον έρευνα του είδους της για την απασχόληση, που χρησιμοποιείται παγκοσμίως ως βασικός οικονομικός δείκτης. Οι καθαρές προοπτικές απασχόλησης προκύπτουν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της δραστηριότητας προσλήψεων και αφαιρούν από αυτό το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση.

Σχετικά με τη μεθοδολογία της έρευνας

Οι απαντήσεις στην έρευνα συλλέχθηκαν από τις 2 έως τις 31 Ιανουαρίου 2025 και 39.449 εργοδότες σε 41 χώρες ερωτήθηκαν για τις προθέσεις προσλήψεών τους για το Β΄ τρίμηνο. Το μέγεθος του οργανισμού και του κλάδου είναι τυποποιημένα σε όλες τις χώρες και επικράτειες ώστε να διευκολύνονται οι συγκρίσεις σε διεθνές επίπεδο.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειριζόμενη τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας –Manpower, Experis και Talent Solutions– δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας –ως το καλύτερο μέρος εργασίας για τις γυναίκες, την ένταξη, την ισότητα και την αναπηρία– και το 2025 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρίες στον κόσμο, για 16η φορά, επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρίας επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, όπου μέσα από το δίκτυο 2 υποκαταστημάτων σε Αττική και Θεσσαλονίκη, η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης, σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr