Να είμαστε ο κορυφαίος, πρωτοπόρος, καινοτόμος και διαπολιτισμικού χαρακτήρα όμιλος στο χώρο μας, με κέντρο τον άνθρωπο και σεβασμό στο περιβάλλον.

Στην ALUMIL, η εκπαίδευση  δεν είναι αυτοσκοπός αλλά μια δυναμική  διαδικασία  που συνεισφέρει  στη παραγωγικότητα και στην εξέλιξη των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τον προσανατολισμό και  τη φιλοσοφία  του Ομίλου για διατήρηση και ενδυνάμωση μιας κουλτούρας υψηλής απόδοσης και συνεχούς επένδυσης στο ανθρώπινο δυναμικό της εφαρμόζουμε ένα διευρυμένο πρόγραμμα ανάπτυξης και αξιοποίησης των ικανοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.

Η εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων αποτελεί προτεραιότητα μας, καθώς ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που βοηθούν στην αναβάθμιση του γνωστικού τους πεδίου, βελτιώνουν και αναπτύσσουν τις δεξιότητες και βοηθούν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Απώτερος στόχος είναι η δημιουργία προϋποθέσεων πλήρωσης των εργασιακών θέσεων που προκύπτουν στον Όμιλο πρώτιστα μέσα από εσωτερική στελέχωση.

Παρέχουμε:

• Συνεχή εκπαίδευση & επαγγελματική ανάπτυξη
• Ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση              
• Συμμετοχή σε προγράμματα εκτός Ομίλου στην Ελλάδα και το εξωτερικό
• Συμμετοχή σε προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών (οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων για την συμμετοχή τους σε μεταπτυχιακά προγράμματα)
• Προγράμματα ένταξης
• Σχεδιασμός Ατομικής ανάπτυξης
• Προγράμματα ανάπτυξης Ηγετικών δεξιοτήτων – Coaching
• Προγράμματα Ξένων Γλωσσών

Τα εκπαιδευτικά προγράμματα αξιολογούνται από τους εκπαιδευμένους καθώς και τους εκπαιδευτές, οι απόψεις των οποίων αποτελούν πηγή ανατροφοδότησης για την αποτελεσματικότητα τους.

• Ακεραιότητα
  Οι πράξεις και τα λεγόμενά μας χαρακτηρίζονται από διαφάνεια, ειλικρίνεια και συνέπεια.  Τηρούμε τις δεσμεύσεις και τις υποσχέσεις μας. Ασκούμε τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες έντιμα και αμερόληπτα, χωρίς να επηρεαζόμαστε από εξωγενείς παράγοντες ή από προσωπικές συμπάθειες και εκτιμήσεις.

• Ομαδικό πνεύμα
  Δημιουργούμε ανοικτές και θετικές σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων, ώστε να προάγουμε τη συνεργασία και την επίτευξη καλύτερων αποτελεσμάτων. Πιστεύουμε ότι τα αποτελέσματα της ομάδας είναι πάντα μεγαλύτερα από τα επιμέρους αποτελέσματα των ατόμων που την αποτελούν. Ενθαρρύνουμε και χρησιμοποιούμε αμφίδρομη επικοινωνία και τον εποικοδομητικό  διάλογο.

• Πρωτοπορία
  Η καινοτομία αποτελεί συνεχή μας δέσμευση. Αναζητούμε νέους τρόπους να βελτιώσουμε και να αναπτύξουμε νέα προϊόντα, υποδομές και διαδικασίες. Ενδιαφερόμαστε για νέες ιδέες και διαδικασίες και ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να καλλιεργούν και να προτείνουν νέες ιδέες. Υποστηρίζουμε τη δημιουργικότητα και θεωρούμε ότι ο κάθε ένας από τους ανθρώπους μας μπορεί να συνεισφέρει στη διαρκή βελτίωσή μας. 

• Εστίαση στον πελάτη
  Προβλέπουμε και ικανοποιούμε τις υπάρχουσες και δυνητικές ανάγκες και προσδοκίες των εσωτερικών και εξωτερικών πελατών. Εκδηλώνουμε έντονο και αληθινό ενδιαφέρον για τις ανάγκες των πελατών και εξυπηρετούμε με επαγγελματισμό, ευγένεια και υπομονή. Διαχέουμε τη γνώση και εκπαιδεύουμε τους πελάτες στην επίλυση κάποιων προβλημάτων, προσθέτοντας αξία στη συνεργασία μας. Δημιουργούμε μία σχέση εμπιστοσύνης που παραβλέπει πρόσκαιρα οφέλη και στοχεύει στη μακροπρόθεσμη συνεργασία με οφέλη για όλους.

• Επιχειρηματικότητα
  Ενθαρρύνουμε τους συνεργάτες μας να βλέπουν την εταιρεία σαν τη δική τους επιχείρηση.  Δίνουμε έμφαση στην αποτελεσματικότητα, ψάχνοντας διαρκώς για τρόπους βελτίωσης διαδικασιών και πρακτικών.

• Συνεχή μάθηση
  Θεωρούμε την ALUMIL έναν οργανισμό που μαθαίνει. Η μάθηση αφορά όλες τις δραστηριότητες της εταιρείας, τόσο σε ομαδικό, όσο και σε ατομικό επίπεδο. Μαθαίνουμε από τα λάθη και τις επιτυχίες και χρησιμοποιούμε αυτή τη γνώση για να γινόμαστε καλύτεροι. Προσαρμόζουμε τη δομή και τις διαδικασίες μας στα νέα δεδομένα, χωρίς προκαταλήψεις και προσκολλήσεις στο παρελθόν.

• Κοινωνική ευθύνη
  Για την ALUMIL η κοινωνική ευημερία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την αναπτυξιακή πορεία του Ομίλου και, στο πλαίσιο αυτό, θεωρούμε ηθικά επιβεβλημένη την ενσωμάτωση των επιταγών της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην επιχειρηματική μας λειτουργία. Με τις δράσεις που αναλαμβάνουμε θέτουμε το επίκεντρο της πολιτικής μας τον άνθρωπο και την κοινωνία, επενδύοντας πάντοτε στον σεβασμό προς τους εργαζομένους, στην προαγωγή του εθελοντισμού, σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας και στην μέριμνα για την προστασία του περιβάλλοντος.

Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι για την κάλυψη των κενών θέσεων δίνεται προτεραιότητα στην πολιτική εσωτερικών μετακινήσεων και αλλαγών αντικειμένου εργασίας, αλλά και στις προαγωγές. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται η καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των εργαζομένων και παράλληλα δημιουργούνται μεγάλες προοπτικές εξέλιξης και σταδιοδρομίας για τους εργαζομένους.

• Αξιολογούνται όλα τα βιογραφικά σημειώματα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εκάστοτε θέσης και την Πολιτική Προσλήψεων του Ομίλου.
• Εάν κριθεί ότι το βιογραφικό κάποιου υποψηφίου ανταποκρίνεται στα κριτήρια, θα κληθεί για μια πρώτη συνέντευξη με τα στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και για συγκεκριμένες θέσεις θα περάσει μια διαδικασία τεστ ικανοτήτων.
• Εάν περάσει επιτυχώς το προηγούμενο στάδιο, θα κληθεί για μια δεύτερη συνάντηση με στελέχη της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει η θέση, όπου αξιολογούνται συγκεκριμένες δεξιότητες και γνώσεις σχετικές με τη θέση εργασίας.
• Μετά την αποπεράτωση του κύκλου συνεντεύξεων, κάθε υποψήφιος λαμβάνει ενημέρωση ως προς την έκβαση των αποτελεσμάτων. Οι υποψήφιοι που δε θα προχωρήσουν σε επόμενο στάδιο, ενημερώνονται γραπτώς. Οι υποψήφιοι με τους οποίους επιθυμεί η εταιρεία να συνεργαστεί, θα λάβουν μία επιστολή προσφοράς εργασίας, με την περιγραφή της θέσης και τους προτεινόμενους όρους συνεργασίας.

Ο νέος συνεργάτης ακολουθεί πρόγραμμα ένταξης σύμφωνα με το Σύστημα Εκπαίδευσης του Ομίλου και με ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.