Εφτά (7) τάσεις ανθρώπινου δυναμικού που αναδιαμορφώνουν τον τομέα της πληροφορικής

Η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και οι νέες τεχνολογίες αναδιαμορφώνουν ραγδαία τον χώρο εργασίας, με την ψηφιοποίηση και τον ανθρώπινο παράγοντα να συνυπάρχουν σε έναν συνεχώς εξελισσόμενο κόσμο. Ο όμιλος ManpowerGroup καταγράφει τις κορυφαίες τάσεις που θα καθορίσουν τον τομέα της πληροφορικής και της τεχνολογίας το 2024, εστιάζοντας την προσοχή στην αξιοποίηση των ψηφιακών εργαλείων και την προτεραιότητα στην εκπαίδευση και τη διαχείριση ταλέντων.

Τάση 1

Τοποθετώντας τους ανθρώπους στην «καρδιά» της AI

Η άνοδος της AI απαιτεί ανθρωποκεντρική προσέγγιση, καθώς η τεχνολογία πρέπει να λειτουργεί υποστηρικτικά για τους ανθρώπους. Οι οργανισμοί που θέτουν την ευημερία και τις ανάγκες των εργαζομένων στο επίκεντρο των στρατηγικών τους επιτυγχάνουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και καινοτομία. Τα συστήματα AI δεν αντικαθιστούν, αλλά τουναντίον ενισχύουν τις ικανότητες των εργαζομένων, προωθώντας τη συνεργασία και την ανάπτυξη.

• Περίπου 6 στους 10 Αμερικανούς πιστεύουν ότι η AI θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στους εργαζομένους γενικά, αλλά μόνο το 28% πιστεύει ότι θα έχει σημαντική επίδραση σε αυτούς προσωπικά.

Τάση 2

Η Τεχνητή Νοημοσύνη θα δημιουργήσει περισσότερες θέσεις εργασίας από όσες εξαλείφει

Παρά τους φόβους ότι η AI θα εξαλείψει θέσεις εργασίας, οι τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν νέες ευκαιρίες απασχόλησης για αυτούς που προσαρμόζονται και αναβαθμίζουν τις δεξιότητές τους. Η AI διευκολύνει τις επαναλαμβανόμενες εργασίες, επιτρέποντας στους εργαζομένους να εστιάσουν το ενδιαφέρον τους σε πιο δημιουργικές και στρατηγικές δραστηριότητες. Παρ’ όλα αυτά, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην ενσωμάτωση της AI σχετικά με την εκπαίδευση του προσωπικού στην αξιοποίησή της, την εύρεση ειδικευμένων εργαζομένων και τον καθορισμό των κατάλληλων ρόλων που θα επωφεληθούν από την τεχνολογία.

• Σχεδόν 3 στους 4 οργανισμούς (71%) σχεδιάζουν επί του παρόντος ή ενεργά να χρησιμοποιήσουν AI συνομιλίας στη διαδικασία πρόσληψης.
• Η πλειονότητα των εργοδοτών (58%) πιστεύει ότι η AI και η εικονική πραγματικότητα (VR) θα έχουν θετικό αντίκτυπο στον αριθμό των εργαζομένων της οργάνωσής τους τα επόμενα δύο χρόνια.

Τάση 3 

Πλοήγηση στο ανθρώπινο δυναμικό και την προηγμένη τεχνολογία

Οι εταιρίες πρέπει να βρουν τον σωστό συνδυασμό ανθρώπων και τεχνολογίας, να ενισχύσουν την εργασιακή κουλτούρα και να αναπτύξουν ηγεσία για να αυξήσουν την παραγωγικότητα. Η απομακρυσμένη εργασία έφερε αύξηση στην αποδοτικότητα, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη θεωρείται ο νέος μοχλός παραγωγικότητας, αλλά ο πραγματικός αντίκτυπός της εξαρτάται από την αποδοχή και υιοθέτηση της τεχνολογίας από την κοινωνία και τις επιχειρήσεις.

• Το 87% των εργαζομένων δήλωσε ότι είναι παραγωγικό στην εργασία του, αλλά μόνο το 12% των διευθυντικών στελεχών συμφώνησε.

Τάση 4

Γεφύρωση του χάσματος των γενεών μέσω στρατηγικής επανειδίκευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων

Οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν μια συνεχή πρόκληση με την εισροή της γενιάς Z και την έξοδο των πιο έμπειρων εργαζομένων. Μέσω στρατηγικής επανειδίκευσης, οι οργανισμοί μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα γνώσεων και να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους. Ιδιαίτερα στον τομέα της πληροφορικής, η ζήτηση για δεξιότητες σε δεδομένα και IT είναι υψηλή, ενώ οι εργοδότες επενδύουν σε προγράμματα αναβάθμισης των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις.

• Το 56% των εργοδοτών στον τομέα της Πληροφορικής (IT) αναφέρει ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων λόγω έλλειψης δεξιοτήτων στην πληροφορική και τα δεδομένα.
• Το 43% των διευθυντών σχεδιάζει να αξιοποιήσει την αναβάθμιση ή επανεκπαίδευση δεξιοτήτων για να αναπτύξει ταλέντα εσωτερικά. Στο πλαίσιο αυτό, η ManpowerGroup Ελλάδας, ακολουθώντας τις διεθνείς τάσεις, προσφέρει μέσω των Tech Academies εντατικά τρίμηνα προγράμματα εκπαίδευσης σε τεχνολογίες, όπως Java, C#/.ΝΕΤ framework, cybersecurity και data analytics, ServiceNow και SAP, καθώς και σε soft skills. Αυτά τα προγράμματα προετοιμάζουν υφιστάμενους εργαζόμενους και νέους για τις ανάγκες της αγοράς συνδυάζοντας τεχνικές δεξιότητες και πρακτική εμπειρία.

Τάση 5

Γιατί το παρόν -και το μέλλον- του ανθρώπινου δυναμικού θα τροφοδοτείται από γυναίκες

Οι γυναίκες διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην ανάκαμψη της αγοράς εργασίας, οδηγώντας την ανάπτυξη σε πολλούς τομείς. Παρά την πρόοδο, υπάρχει ανάγκη να διασφαλιστεί η πλήρης εκπροσώπησή τους στις θέσεις ανάπτυξης και ηγεσίας. Ειδικά στον τομέα της πληροφορικής, οι γυναίκες είναι καθοριστικές για τη διαμόρφωση του μέλλοντος των επιχειρήσεων και της τεχνολογίας.

Τάση 6

Επίτευξη της σωστής ισορροπίας στους μισθούς

Η οικονομική αβεβαιότητα εμποδίζει το 23% των εργαζομένων να βρει την επιθυμητή εργασία, ενώ οι αλλαγές δουλειάς έχουν μειωθεί. Οι εργοδότες πρέπει να ισορροπήσουν ανάμεσα σε ελκυστικούς μισθούς και κερδοφορία. Με τη δίκαιη αμοιβή ως βασικό παράγοντα παραγωγικότητας, το 31% των εργαζομένων θέλει οι ηγέτες να κατανοούν τις οικονομικές προκλήσεις τους. Εκτός από αυξήσεις, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσφέρουν αυτονομία, ευελιξία και εργασία με νόημα για να παραμείνουν ανταγωνιστικές.

Τάση 7

Εξατομίκευση της εμπειρίας των εργαζομένων

Οι σύγχρονοι εργαζόμενοι, επηρεασμένοι από την «Οικονομία του Εγώ», αναζητούν ευελιξία και αυτονομία, όπως τετραήμερη εργασία (64%), ευέλικτες ώρες (45%) και εργασία από το σπίτι (35%). Επιθυμούν εξατομικευμένα οφέλη και επαγγελματική ανάπτυξη προσαρμοσμένη στις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI). Οι πλατφόρμες AI μπορούν να προτείνουν προσαρμοσμένα πλάνα καριέρας, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και ευθυγραμμίζοντας τους εργαζομένους με τους στόχους της επιχείρησης. Το 60% των εργαζομένων Gen Z αναμένει εξατομικευμένη καθοδήγηση, ενώ 18% θα δεχόταν μικρότερη αμοιβή για καλύτερη ισορροπία ζωής-εργασίας.

Οι οργανισμοί που θα καταφέρουν να προσαρμοστούν στις νέες τάσεις και να επενδύσουν στη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων τους θα είναι αυτοί που θα διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα σε έναν ραγδαία εξελισσόμενο κόσμο.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ παράλληλα βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των brands μας –Manpower®, Experis® και Talent Solutions®– δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 75 χώρες εδώ και 70 χρόνια. Είμαστε αναγνωρισμένοι για την εταιρική μας ποικιλομορφία ως μια από τις καλύτερες εταιρίες που δίνουν έμφαση στις γυναίκες, αλλά και στην ενσωμάτωση, στην ισότητα και την αναπηρία. Το 2023 η ManpowerGroup® ανακηρύχθηκε για 15η φορά ως μια από τις πιο ηθικές εταιρίες στον κόσμο – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εργασιακού προορισμού επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, όπου μέσα από το δίκτυο δύο (2) υποκαταστημάτων σε Αττική και Θεσσαλονίκη, η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας, επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpowergroup.gr