10 Red Flags σε Αγγελίες Εργασίας που σε αναγκάζουν να πεις “Nope”!

Η αναζήτηση εργασίας χαρακτηρίζεται από μόνη της ως full time απασχόληση. Για τον περισσότερο κόσμο είναι μια επίπονη και συνήθως μακροχρόνια διαδικασία, η οποία σύμφωνα με τις περισσότερες επίσημες έρευνες μπορεί να ξεπεράσει σε διάρκεια τους τρεις μήνες. Από τη μεριά μας όταν αναζητάμε εργασία, είναι σημαντικό να είμαστε πολύ προσεκτικοί με τις αγγελίες που διαβάζουμε, παρότι ορισμένες από αυτές φανερώνουν  έκδηλα σημάδια ότι η θέση ή η εταιρεία δεν… ενδείκνυται. Πάμε να δούμε αναλυτικά τα 10 red flags που πρέπει να προσέχουμε στις αγγελίες εργασίες ώστε να βροντοφωνάξουμε «Nope!», πριν είναι πολύ αργά και στείλουμε τα στοιχεία μας στον λογιστή για πρόσληψη!

1) Ασαφή ή Γενικά Καθήκοντα

Αν η περιγραφή της θέσης είναι πολύ γενική ή ασαφής, μπορεί να υποδεικνύει ότι η εταιρεία δεν έχει ξεκαθαρίσει τα καθήκοντα της ειδικότητας ή δεν έχει ένα συγκεκριμένο πλάνο για τον εν λόγω ρόλο. Αυτό συμβαίνει πολλές φορές είτε γιατί δεν υπάρχει τμήμα Ανθρώπινου δυναμικού είτε γιατί δεν έχει καταλήξει στο ποια ακριβώς θέση θα αναλάβει το άτομο που θα προσληφθεί. Αν απαντήσουμε σε μια τέτοια αγγελία  μπορεί να οδηγηθούμε σε υπερφόρτωση εργασίας ή στην καλύτερη περίπτωση να γίνουμε «το παιδί για όλες τις δουλειές»…

2) Υπερβολική Έμφαση στις Απαιτήσεις

Σε περίπτωση που τα bullet points της αγγελίας χάνονται στο μέτρημα, ενώ συγχρόνως η συγκεκριμένη θέση περιλαμβάνει μια λίστα με πολλές απαιτήσεις -μερικές από τις οποίες φαίνονται υπερβολικές ή μη πραγματοποιήσιμες- αυτό μπορεί να σημαίνει ότι: Α) η εταιρεία έχει μη ρεαλιστικές προσδοκίες από τους υπαλλήλους της, Β) ότι θέλει ένα πολυεργαλείο που να ανταποκριθεί σε πολλές και διαφορετικές πολλές φορές απαιτήσεις μέσα σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον. «Παιδί για όλες τις δουλειές» κι εδώ, αλλά σε πιο αστραφτερό περιβάλλον.

3) Χαμηλή ή Μη Ανταγωνιστική Αμοιβή

Ας υποθέσουμε πως η αμοιβή σε μια αγγελία είναι πολύ χαμηλή -σε σύγκριση με τον μέσο όρο της αγοράς- για τη συγκεκριμένη θέση, αυτό μπορεί να είναι ένδειξη ότι η εταιρεία δεν εκτιμά τους υπαλλήλους της, ότι η δουλειά είναι δύσκολη και απαιτητική ή ακόμα ότι δεν υπάρχει οικονομική ευρωστία στην επιχείρηση.

4) Επανάληψη της ίδιας θέσης εργασίας

Έχεις παρατηρήσει ότι μια εταιρεία δημοσιεύει διαρκώς την ίδια αγγελία για την ίδια ακριβώς θέση; Αυτό ίσως είναι ένα σημάδι υψηλού rotation του προσωπικού, κάτι που συνήθως υποδεικνύει προβλήματα στον εργασιακό χώρο ή ότι οι συνθήκες εργασίας δεν είναι οι κατάλληλες για την διατήρηση του εργατικού δυναμικού.

5) Έλλειψη Πληροφοριών για την Εταιρεία

Η έλλειψη πληροφοριών για την εταιρεία σε μια αγγελία σημαίνει συναγερμό! Όταν δεν παρέχονται στοιχεία όπως το όνομα, η αποστολή, η ιστορία ή η κουλτούρα της επιχείρησης, μπορεί να σημαίνει ότι η εταιρεία δεν είναι διαφανής ή αξιόπιστη. Αυτή η αδιαφάνεια μπορεί να υποδηλώνει προβλήματα στη διοίκηση ή κακή φήμη στην αγορά. Η απουσία πληροφοριών μπορεί να οδηγήσει σε αμφιβολίες για τη σταθερότητα και την υποστήριξη που θα λάβουμε σαν εργαζόμενοι.

6) Πιέσεις για Άμεση Απόφαση

Οι πιέσεις για άμεση απόφαση σε μια αγγελία εργασίας υποδηλώνουν συχνά ότι η θέση είναι λιγότερο ελκυστική ή ότι υπάρχουν προβλήματα στην ομάδα. Αυτή η τακτική μπορεί να προδικάσει έναν εργασιακό χώρο με υψηλές απαιτήσεις και έλλειψη υποστήριξης, δημιουργώντας αμφιβολίες για τη σταθερότητα της θέσης.

7) Απαιτήσεις για Πέρα από τα Συνηθισμένα

Αν η αγγελία ζητά να αναλάβουμε ευθύνες ή καθήκοντα που ξεπερνούν την περιγραφή της θέσης, όπως συνεχείς υπερωρίες ή εκτενή καθήκοντα, μπορεί να υποδηλώνουν κακή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Αυτό ενδέχεται να οδηγήσει σε εξάντληση και δυσαρέσκεια, ενώ υποδεικνύει ότι η εταιρεία δεν σέβεται τα όρια και τις ανάγκες των εργαζομένων της.

8. Σαφείς Αναφορές σε Υποχρεωτικές Εθελοντικές δραστηριότητες

Τυχόν αναφορές σε "εθελοντικές" δραστηριότητες δείχνουν ότι η εταιρεία περιμένει από τους υπαλλήλους της να συμμετέχουν σε επιπλέον υποχρεώσεις, συχνά εκτός ωραρίου. Αυτό μπορεί να προκαλέσει άγχος και αίσθηση υποχρέωσης, οδηγώντας σε κακή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, καθώς και σε έλλειψη σεβασμού για τον χρόνο μας.

9. Ασύντακτο κείμενο ή ορθογραφικά λάθη (ή και τα δύο!)

Μια ανορθόγραφη αγγελία εργασίας, με κακό συντακτικό ή μπερδεμένη διατύπωση, συνήθως φανερώνει έλλειψη επαγγελματισμού και προσοχής στη λεπτομέρεια από την πλευρά της εταιρείας. Αυτά τα λάθη μπορεί να υποδεικνύουν τη γενικότερη ελλιπή οργάνωση του εργοδότη, ενώ ενδεχομένως να προμηνύουν και το πιθανό χάος που θα σε καλέσουν να βάλεις σε τάξη όταν προσληφθείς.

10. Ανεπαρκής Υποστήριξη για Υπαλλήλους

Η έλλειψη αναφοράς σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή ευκαιρίες ανάπτυξης, μάλλον φανερώνουν ότι η εταιρεία δεν επενδύει στους εργαζομένους της. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμένες δυνατότητες εξέλιξης και αίσθηση απομόνωσης, μειώνοντας τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία.

Όλα τα παραπάνω είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία που μπορούμε να διακρίνουμε σε αγγελίες, δίνοντας μας ένα μικρό, αλλά αξιοσημείωτο δείγμα γραφής για την ποιότητα και την αξιοπιστία του εκάστοτε εργοδότη.

Θα πρέπει λοιπόν να τα εντοπίζουμε, να τα αξιολογούμε για να μην βρεθούμε σε δυσάρεστη θέση και σε ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν μας ταιριάζει. Εφόσον έχουμε ερευνήσει αυτά τα στοιχεία και πληρούμε τα κριτήρια στέλνουμε το βιογραφικό μας για να διεκδικήσουμε την θέση εργασίας χωρίς καρδιοχτύπια και το άγχος της περιπέτειας στο άγνωστο.