• Το 76% των εργοδοτών στην πληροφορική παγκοσμίως δυσκολεύεται να βρει εξειδικευμένα ταλέντα.
• Ο τομέας της κυβερνοασφάλειας χρειάζεται 4 εκατομμύρια επιπλέον εργαζομένους.
• Η κατασκευή chips (ημιαγωγοί) απαιτεί 1 εκατομμύριο ειδικευμένους εργαζομένους.

Η έκθεση ManpowerGroup Global Insights αναδεικνύει ότι η υιοθέτηση τεχνολογιών AI αναδιαμορφώνει το 2024 τις ανάγκες και δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού. Εξετάζει οκτώ τάσεις επισημαίνοντας ότι το μέλλον της καινοτομίας εξαρτάται από ένα υψηλά εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό.

#1 Εξέλιξη της ΑΙ: Από την αρχική έκπληξη στην πρακτική εφαρμογή

Η χρήση ΑΙ στον χώρο εργασίας αυξήθηκε κατά 24% το 1ο τρίμηνο του 2024, με 1 στους 4 εργαζομένους να έχει χρησιμοποιήσει εργαλεία ΑΙ από τον Ιανουάριο του 2024, ενώ η αναλογία ήταν 1 στους 5 τον Σεπτέμβριο του 2023. Οι περισσότεροι ηγέτες (78%) ανησυχούν ότι δεν μπορούν να εκπαιδεύσουν το προσωπικό τους αρκετά γρήγορα για να συμβαδίζουν με τις τεχνολογικές εξελίξεις. Η ΑΙ και η ML αποτελούν κρίσιμους παράγοντες για τη δημιουργία επιχειρηματικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και παραγωγικότητας.

#2: Υιοθέτηση του Cloud

Η επιτάχυνση της υιοθέτησης Cloud και AI οδηγεί σε ανάγκη για εξειδικευμένο ταλέντο στη δημιουργία και συντήρηση κέντρων δεδομένων (data centers).

#3: Τα soft skills στον κλάδο της πληροφορικής

Ο ταχύς ρυθμός καινοτομίας αναδεικνύει τη σημασία των προσωπικών δεξιοτήτων, όπως η συνεργασία, η υπευθυνότητα, η κριτική σκέψη και η προσαρμοστικότητα. Σε ένα περιβάλλον που απαιτεί ευέλικτες και συνεργατικές ομάδες, οι εργοδότες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα σε αυτές τις δεξιότητες. Η TN ενισχύει την ανάγκη για προσωπικές δεξιότητες, με την ακεραιότητα και το στρατηγικό όραμα να αποτελούν κρίσιμα στοιχεία.

#4: Τα chips

Μετά τις πρόσφατες διαταραχές της εφοδιαστικής αλυσίδας και την αυξανόμενη γεωπολιτική αβεβαιότητα στην Ασία, κατασκευαστές και κυβερνήσεις επενδύουν στην εγχώρια παραγωγή chips. Μέχρι το 2030, θα υπάρχει ανάγκη για πάνω από ένα εκατομμύριο επιπλέον ειδικευμένους εργαζομένους στη βιομηχανία ημιαγωγών.

#5: Τα κβαντικά άλματα

Ο αριθμός των θέσεων εργασίας που απαιτούν κβαντικές δεξιότητες υπερβαίνει αριθμητικά τους υποψηφίους με τα κατάλληλα προσόντα σε αναλογία 3 προς 1. Οι εργοδότες πληροφορικής πρέπει να δημιουργήσουν ή να αντλήσουν εμπειρογνωμοσύνη για να αντιμετωπίσουν τις αυξανόμενες προκλήσεις της κβαντικής τεχνολογίας.

#6: Το μέλλον του ΙΤ είναι «πράσινο»

Η παγκόσμια αγορά «πράσινης» τεχνολογίας και βιωσιμότητας προβλέπεται ότι θα αυξηθεί από 13,76 δισεκατομμύρια δολάρια το 2022 σε 51,09 δισεκατομμύρια δολάρια το 2030. Οι ειδικοί της πληροφορικής πρέπει να αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες που να επικεντρώνονται στην υποστήριξη των προσπαθειών βιωσιμότητας και στη μείωση των αποβλήτων και της κατανάλωσης ενέργειας.

#7: Η κυβερνοασφάλεια και η ανθεκτικότητα

Οι παγκόσμιες δαπάνες για την κυβερνοασφάλεια αναμένεται να φτάσουν τα 300 δισεκατομμύρια δολάρια μέχρι το 2025. Οι εταιρίες πρέπει να επενδύσουν σε τεχνολογίες που θα εξασφαλίζουν την επιχειρηματική συνέχεια και τη διαχείριση των κινδύνων. Το ταλέντο στον τομέα της κυβερνοασφάλειας θα γίνει όλο και πιο περιζήτητο και δυσεύρετο τα επόμενα χρόνια.

#8: Χτίζοντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό που δίνει προτεραιότητα στον άνθρωπο

Ο εκδημοκρατισμός της ΤΝ έχει εστιάσει την προσοχή στις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του ψηφιακού μετασχηματισμού. Οι εργοδότες που δίνουν προτεραιότητα στον ανθρώπινο παράγοντα κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης θα επωφεληθούν. Σύμφωνα με παγκόσμια έρευνα, το 86% των ηγετών επιχειρήσεων εξετάζει πώς οι νέες τεχνολογίες μπορούν να προωθήσουν τις δεξιότητες των εργαζομένων, το 83% σχεδιάζει να επανεκπαιδεύσει το ανθρώπινο δυναμικό του και το 82% επενδύει σε νέα ταλέντα. Παρά ταύτα, το 95% των εργαζομένων εκφράζει σκεπτικισμό για την εμπιστοσύνη του στις εταιρίες να εξασφαλίσουν θετικά αποτελέσματα. Το κλείσιμο της «ψαλίδας» μεταξύ της αισιοδοξίας των ηγετών και του σκεπτικισμού των εργαζομένων είναι κρίσιμο για τη διακράτηση ταλέντων και την αφοσίωση. Η στρατηγική του ανθρώπινου δυναμικού και η παγκόσμια αναζήτηση ταλέντων μπορούν να απελευθερώσουν πόρους που θα επανεπενδυθούν για να υποστηρίξουν την καινοτομία.

Κορυφαίες ευκαιρίες ανθρώπινου δυναμικού στον κλάδο της πληροφορικής

• Προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες: Η αυξανόμενη σημασία των τεχνολογικών δεξιοτήτων δημιουργεί ευκαιρίες για ένα μεγαλύτερο ποσοστό του ανθρώπινου δυναμικού που θα μεταβεί σε πιο εξειδικευμένους τεχνικούς ρόλους.
• «Χτίζοντας» καλύτερα το προσωπικό: Η έλλειψη ταλέντων οδηγεί σε ταχεία αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού.
• Βοήθεια από AI: Καθώς αυξάνεται η υιοθέτηση της AI και της ML, δημιουργούνται ευκαιρίες για εργαζομένους να χρησιμοποιούν αυτά τα εργαλεία.
• Κυβερνήσεις που υποστηρίζουν: Επενδύσεις στις τοπικές τεχνολογικές βιομηχανίες δημιουργούν νέες ευκαιρίες για εξειδικευμένα ταλέντα.
• Επιτάχυνση της καινοτομίας: Η πληροφορική, με την υπολογιστική ισχύ της, διαμορφώνει το μέλλον της ιατρικής, του mobility, της βιωσιμότητας, της εξερεύνησης του διαστήματος και των επιχειρήσεων. Εάν οι κυβερνητικοί και επιχειρηματικοί ηγέτες κατορθώσουν να ξεπεράσουν τις ηθικές προκλήσεις για να αξιοποιήσουν υπεύθυνα τη δύναμη αυτής της τεχνολογίας, η πληροφορική θα παραμείνει στην αιχμή ενός λαμπρότερου μέλλοντος.

Η ManpowerGroup Ελλάδας παρακολουθεί στενά τις τάσεις της παγκόσμιας αγοράς, διακρίνει έγκαιρα ποιες από αυτές θα ενσωματωθούν στην Ελλάδα και, μέσω των  Tech Academies που έχει δημιουργήσει, προσφέρει προγράμματα εκπαίδευσης που προετοιμάζουν νέους και υφιστάμενους εργαζομένους για τις απαιτήσεις της αγοράς. Τα τρίμηνα υπερεντατικά προγράμματα καλύπτουν τεχνολογίες όπως Java, C#/.ΝΕΤ framework, cybersecurity και data analytics, ServiceNow και SAP, ενώ περιλαμβάνουν εκπαίδευση σε soft skills και την εκπόνηση τελικής εργασίας.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™ 

Ο όμιλος ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, αναζητώντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειριζόμενοι τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίσουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ παράλληλα βρίσκουμε ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των brand μας –Manpower, Experis και Talent Solutions– δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για υποψηφίους και πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και περιοχές, και το κάνει εδώ και 75 χρόνια. Αναγνωρίζουμε με συνέπεια τη διαφορετικότητά μας – ως το καλύτερο μέρος για τις γυναίκες, την ένταξη, την ισότητα και την αναπηρία. Το 2023 ο όμιλος ManpowerGroup ανακηρύχθηκε ως μια από τις πιο ηθικές εταιρίες στον κόσμο για 14η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως «εταιρίας επιλογής» για ταλέντα που αναζητούν εργασία.

Η ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, η ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998, και μέσα από το δίκτυο 2 υποκαταστημάτων σε Αττική και Θεσσαλονίκη η εξειδικευμένη ομάδα συμβούλων εντοπίζει σε όλο το φάσμα των βασικών κλάδων της οικονομίας, αξιολογεί, αναπτύσσει και διαχειρίζεται τα ταλέντα. Η ManpowerGroup Ελλάδας είναι πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015 στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας, επισκεφτείτε τις ιστοσελίδες μας. 

Για εταιρίες: www.manpowergroup.gr

Για υποψηφίους: www.manpower.gr